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Nos Team buildings ou Team Coaching novateurs
Personnalisés à votre contexte, conçus pour atteindre chaque objectif assigné, pertinents pour créer ou renforcer une dynamique de groupe, et une motivation à la performance, s’entendre, se surpasser, et atteindre le but.
Touche spéciale imPROOV: Concepts novateur d’équipe
adaptés en jeux et activités
Un client en parle:
« imPROOV a assuré au-delà des objectifs
Nous avons passé 4 jours pleins, loin de l’usine. Des moments de qualité qui n’ont pas de prix. Le retour sur investissement de ce team building est très bénéfique pour l’équipe et pour l’entreprise en général. Superbe boulot ! »
David Sey, HR Manager, NESTLE Yopougon
Le Team building est un outil de développement des ressources humaines d’origine anglo-saxonne comprenant des jeux et activités de groupe efficaces pour accroitre la performance des équipes. Conduit en résidentiel ou journée dans un cadre agréable, pour changer de l’atmosphère professionnelle.
Dans quels cas avoir recours à un Team building ?
- Gagner en efficacité et accroitre la performance et l’esprit critique des équipes
- Renforcer la cohésion des équipes, la communication et l’esprit d’équipe
- Restaurer une atmosphère de motivation envers la vision de l’entreprise
- Se divertir et Réveiller le gout du risque et la soif de vaincre
- Comprendre les apports de chaque membre à l’équipe, respecter et valoriser la diversité
- Affiner la motivation et le dynamisme d’une équipe face à une nouvelle vision
- Développer le potentiel collectif de son équipe
- Faciliter la mise en place du changement
- Renforcer une équipe multiculturelle et multi-âges et background
- Gérer des tensions en développant le savoir être et les compétences émotionnelles
Options :
Vous avez deux options, choisir l’un de nos programmes ‘à la carte’ ou optez pour un programme de Team building personnalisé à vos besoins.
Teambuilding 'à la carte'
| Echo: |
Activités et exercices pour renforcer la communication entre membres d’un groupe. |
| Breeze: |
La spécificité de ces activités est de créer une prise de conscience des faiblesses de chacun, d’apaiser des tensions, et de stimuler l’envie de changer par un plan d’action. |
| Values: |
Activités destinées à identifier et marcher selon des valeurs. |
| Goal: |
Activités orientées vers la motivation autour d’une stratégie, et des méthodes pour accroitre la performance et soif de réussite. |
| One 4 All: |
Activités conçues pour renforcer la cohésion des équipes, solidifier l’esprit d’équipe et intégrer le concept de l’union pour la réussite. |
| Friendship: |
La spécificité de ces activités est de briser la glace, solidifier la confiance mutuelle, et consolider l’entente entre membres d’une équipe ne se connaissant pas réellement ou ayant des clans en son sein. |
Nos référents théoriques
Les techniques sur lesquelles sont basées notre approche sont celles relatives au Management, Leadership, psychologie et différentes théories organisationelles.
 En savoir +
Notre démarche :
| Processus |
Pré-teambuilding
En collaboration avec le client, Accord sur les objectifs, tests et constitution méticuleuse des groupes et préparation/validation des activités et incentives.
Durant le Teambuilding
Activités/Incentives
Les objectifs choisis sont intégrés à des incentives conçues et personnalisées au contexte de chaque client.
Débriefing
Débriefings efficaces animés par un Coach professionnel, où les acquis sont consolidés par le moyen d’un coaching de groupe pertinent.
Post-teambuilding
Une revue à 3 ou 6 mois du Teambuilding pour vérifier les progrès. |
| Livrables |
A la fin du Teambuilding, le client reçoit un rapport contenant des commentaires sur le déroulement des activités et autres observations importantes, ainsi que des recommandations pour consolider les acquis du Teambuilding; |
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